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Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Leipzig

Kündigung erhalten, einen Aufhebungsvertrag verhandeln oder Konflikte im Arbeitsverhältnis klären? Im Arbeitsrecht geht es oft nicht nur um Formalitäten, sondern um konkrete berufliche und finanzielle Folgen, die eine frühzeitige und klare Einschätzung erfordern.

  • Schnelle Hilfe im Arbeitsrecht
  • Klare Prüfung von Chancen und Risiken
  • Vertretung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Unterstützung vor dem Arbeitsgericht Leipzig
  • Kurzfristige Termine verfügbar

Typische Probleme unserer Mandanten und wie wir ihnen helfen

Häufige arbeitsrechtliche Konflikte im beruflichen Alltag

Kündigung erhalten und unter Zeitdruck handeln müssen

Nach einer Kündigung bleibt oft nur wenig Zeit für die richtigen Schritte. Wir prüfen die Lage zügig und zeigen auf, wie jetzt sinnvoll reagiert werden kann.

Aufhebungsvertrag ohne sichere Einschätzung vorgelegt bekommen

Vor einer Unterschrift sollte geklärt werden, welche Folgen die Vereinbarung für Abfindung, Freistellung und Arbeitslosengeld haben kann.

Unsicherheit über Abfindung und Kündigungsschutz

Wir ordnen ein, welche Rechte bestehen, welche Fristen laufen und welche Möglichkeiten im konkreten Fall realistisch sind.

Streit über Arbeitszeugnis und offene Lohnansprüche

Offene Ansprüche aus Lohn, Überstunden oder einem fehlerhaften Zeugnis werden geprüft und bei Bedarf außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht durchgesetzt.

Arbeitgeberseitiger Beratungsbedarf bei Personalmaßnahmen

Rechtliche Begleitung bei Kündigungen, vertraglichen Fragen und weiteren arbeitsrechtlichen Entscheidungen mit klaren Handlungsempfehlungen.

Arbeitsrechtliche Konflikte entstehen oft unerwartet und dulden keinen Aufschub. Eine frühzeitige Beratung schafft Orientierung, sichert wichtige Fristen und hilft dabei, tragfähige Entscheidungen mit Blick auf Recht und Wirtschaftlichkeit zu treffen.

Unsere Leistungen

Passende Unterstützung in wichtigen Fragen des Arbeitsrechts

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Abmahnung

Eine arbeitsrechtliche Abmahnung sollte frühzeitig eingeordnet werden, weil sie das Arbeitsverhältnis belasten und spätere Maßnahmen vorbereiten kann.

  • Prüfung von Inhalt, Form und Berechtigung
  • Einschätzung möglicher Folgen für das Arbeitsverhältnis
  • Unterstützung bei Gegendarstellung und Reaktion
  • Vorbereitung weiterer arbeitsrechtlicher Schritte
  • Schutz vor vorschnellen Entscheidungen
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Abfindung

Bei Trennungssituationen kommt es oft darauf an, die eigene Position realistisch einzuschätzen und eine wirtschaftlich tragfähige Lösung zu erreichen.

  • Prüfung möglicher Ansprüche auf Abfindung
  • Einschätzung realistischer Verhandlungsspielräume
  • Begleitung bei Verhandlungen und Vergleichen
  • Berücksichtigung Ihrer persönlichen Ausgangslage
  • Vertretung Ihrer Interessen in Verhandlungen
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Aufhebungsvertrag

Vor einer Unterschrift sollte klar sein, welche rechtlichen und beruflichen Folgen die Vereinbarung langfristig für Sie haben kann.

  • Bewertung von Risiken und Fallstricken
  • Prüfung von Abfindung, Freistellung und Resturlaub
  • Unterstützung bei Verhandlungen über Vertragsinhalte
  • Beratung zu möglichen Folgen beim Arbeitslosengeld
  • Gestaltung rechtssicherer Vereinbarungen
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Arbeitsvertrag

Schon vor der Unterschrift lohnt sich ein genauer Blick auf Rechte, Pflichten und wirtschaftliche Folgen. Auch bestehende Verträge sollten regelmäßig geprüft werden.

  • Prüfung kritischer Vertragsklauseln
  • Beratung zu Befristung, Teilzeit und Vergütung
  • Erstellung individueller Arbeitsverträge
  • Überarbeitung bestehender Vertragsmuster
  • Unterstützung mit Arbeitsvertragsmustern als Download
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Datenschutz

Im Beschäftigungsverhältnis werden täglich sensible personenbezogene Daten verarbeitet. Rechtssichere Abläufe schützen Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen.

  • Prüfung datenschutzrechtlicher Vorgaben im Arbeitsalltag
  • Beratung zum Umgang mit Mitarbeiterdaten
  • Unterstützung bei internen Abläufen und Dokumentation
  • Begleitung bei Auskunfts- und Löschanfragen
  • Rechtssichere Gestaltung betrieblicher Prozesse
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Kündigung

Nach Erhalt einer Kündigung ist es wichtig, die rechtliche Situation zügig zu prüfen, um mit Klarheit und Sicherheit auf die neue Lage reagieren zu können.

  • Prüfung von Wirksamkeit, Form und Fristen
  • Einschätzung zu Kündigungsgründen und Erfolgsaussichten
  • Beratung zu den nächsten sinnvollen Schritten
  • Vertretung gegenüber Arbeitgeber und Gericht
  • Unterstützung bei akutem Handlungsbedarf
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Kündigungsschutzklage

Wer sich gegen eine Kündigung wehren möchte, sollte die rechtlichen Möglichkeiten frühzeitig prüfen lassen und die nächsten Schritte rechtzeitig einleiten.

  • Beachtung der gesetzlichen Drei-Wochen-Frist
  • Vorbereitung und Einreichung der Klage
  • Vertretung vor dem Arbeitsgericht Leipzig
  • Prüfung von Vergleichs- und Abfindungsmöglichkeiten
  • Durchsetzung Ihrer Rechte im Kündigungsschutzprozess
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Terminsvertretung Arbeitsgericht Leipzig

Für Kolleginnen, Kollegen und Kanzleien übernehmen wir arbeitsgerichtliche Termine zuverlässig und mit klarer Rückmeldung zum weiteren Verlauf.

  • Vertretung in Güteverhandlungen und Kammerterminen
  • Sorgfältige Vorbereitung auf den Gerichtstermin
  • Verlässliche Wahrnehmung vor dem Arbeitsgericht Leipzig
  • Klare Rückmeldung zum Verlauf des Termins
  • Flexible Abstimmung im Vorfeld der Vertretung
Porträtfoto Von Daniel Baumgärtner
Porträtfoto Von Paul Sachtler
Porträtfoto Von Stella Heubaum

Sie wünschen sich rechtliche Unterstützung mit klarer Einschätzung und verlässlicher Begleitung?

In einem persönlichen Gespräch lässt sich klären, wie Ihre Situation rechtlich einzuordnen ist und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

Wann anwaltliche Unterstützung sinnvoll ist

Arbeitsrechtliche Beratung für verschiedene berufliche Situationen

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Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung

Wenn zeitnah geklärt werden muss, ob und wie gegen eine Kündigung vorgegangen werden kann und welche Fristen dabei unbedingt einzuhalten sind.

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Arbeitnehmer mit Fragen zu Abfindung oder Aufhebungsvertrag

Geeignet, wenn vor einer wichtigen Entscheidung Chancen, Risiken und Spielräume geprüft werden sollen.

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Beschäftigte bei Abmahnung und Lohnstreit oder Zeugnisproblemen

Hilfreich, wenn bestehende Konflikte und offene Ansprüche rechtlich eingeordnet werden müssen.

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Arbeitgeber bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen

Wenn Trennungen rechtssicher vorbereitet und durchgeführt werden sollen, einschließlich Verhandlung, Erstellung von Aufhebungsverträgen und Zeugnissen.

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Arbeitgeber bei Vertragsgestaltung und Stellenausschreibungen

Passend, wenn individuelle Arbeitsverträge erstellt, bestehende Vertragsmuster überarbeitet oder Stellenausschreibungen rechtssicher gestaltet werden sollen.

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Unternehmen mit laufendem Beratungsbedarf im Arbeitsrecht

Passend, wenn arbeitsrechtliche Fragen zu Personalmaßnahmen und Vertragsgestaltung regelmäßig begleitet werden sollen.

Ablauf Ihrer arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung

Klar strukturiert verständlich erklärt und auf Ihre Situation abgestimmt

Anliegen schildern

Im ersten Schritt wird Ihre arbeitsrechtliche Situation aufgenommen und die wesentlichen Fragen werden gemeinsam eingeordnet.

Unterlagen prüfen

Anschließend werden Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Arbeitsvertrag oder weitere relevante Unterlagen sorgfältig geprüft.

Rechtliche Lage einordnen

Danach folgt eine klare Bewertung Ihrer Ausgangslage mit Blick auf Fristen, Chancen, Risiken und Handlungsmöglichkeiten.

Strategie abstimmen

Auf dieser Grundlage wird besprochen, welches Vorgehen in Ihrer Situation sinnvoll ist und welche Ziele verfolgt werden sollen.

Rechte durchsetzen

Je nach Fall erfolgt die außergerichtliche Vertretung, die Verhandlung mit der Gegenseite oder die Durchsetzung Ihrer Ansprüche vor dem Arbeitsgericht.

Ihre Vorteile mit uns

Verlässliche rechtliche Unterstützung mit klarer Ausrichtung auf Ihre individuelle Situation

Wartebereich mit Tisch und Stühlen

Mehr als 16 Jahre Berufserfahrung

Langjährige anwaltliche Praxis in Leipzig ermöglicht eine sichere Einordnung auch in anspruchsvollen und belastenden Situationen.

Persönliche Betreuung

Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Ihr Anliegen sorgfältig prüft und Sie zuverlässig durch den gesamten Fall begleitet.

Klare Spezialisierung

Ausgewählte Rechtsgebiete sorgen für eine fokussierte Beratung mit fachlicher Tiefe und einer klaren inhaltlichen Ausrichtung im Einzelfall.

Verständliche Beratung

Wir erklären rechtliche Zusammenhänge klar und nachvollziehbar, damit Sie jederzeit wissen, worauf es in Ihrer Sache ankommt.

Schnelle Erreichbarkeit

Bei dringenden Fragen oder fristgebundenen Anliegen erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung und eine verlässliche rechtliche Unterstützung.

Praxisnahe Lösungen

Unsere Beratung orientiert sich nicht nur an der Rechtslage, sondern auch an sinnvollen und gut umsetzbaren Lösungen im konkreten Einzelfall.

Flexible Kommunikation

Beratungen sind persönlich in Leipzig, telefonisch oder per Videotermin möglich und lassen sich gut in Ihren Alltag integrieren.

Über mich

Spezialisierte Rechtsberatung mit persönlicher Betreuung in Leipzig

Ich bin seit 2009 als Rechtsanwalt in Leipzig tätig und berate Privatpersonen, Freiberufler, Existenzgründer und mittelständische Unternehmen in ausgewählten Rechtsgebieten.

Meine Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Arbeitsrecht, Strafrecht sowie im IT- und Internetrecht. Als Fachanwalt für IT-Recht und zertifizierte Fachkraft für Datenschutz verbinde ich juristische Spezialisierung mit einer klaren, verständlichen und praxisnahen Beratung, ergänzt durch meine Dozententätigkeit für Arbeitsrecht sowie IT- und Datenschutzrecht.

Daniel Baumgärtner Signature
Herr Daniel Baumgärtner

Unser Expertenteam

Menschen auf die Sie sich verlassen können

Unser Team verbindet juristische Kompetenz mit persönlicher Betreuung und direkter Erreichbarkeit. So werden Anliegen sorgfältig begleitet und rechtliche Fragen verständlich eingeordnet, sodass Mandanten fachlich fundierte Unterstützung erhalten und gleichzeitig Sicherheit und Orientierung gewinnen.

Porträtfoto Von Daniel Baumgärtner

Daniel Baumgärtner

Rechtsanwalt und Fachanwalt IT-Recht

Porträtfoto Von Paul Sachtler

Paul Sachtler

Rechtsanwalt

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Stella Heubaum

Auszubildende

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Warum Mandanten uns vertrauen

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Sie wünschen sich rechtliche Unterstützung mit klarer Einschätzung und verlässlicher Begleitung?

In einem persönlichen Gespräch lässt sich klären, wie Ihre Situation rechtlich einzuordnen ist und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

Anwalt im Gespräch mit Mandantin

Häufige Fragen

Wann sollte ich nach einer Kündigung einen Rechtsanwalt einschalten?

Am besten sofort nach Zugang der Kündigung. Für eine Kündigungsschutzklage gilt in der Regel eine Frist von drei Wochen. Wer zu lange wartet, riskiert den Verlust wichtiger Rechte.

Kann ich gegen eine Kündigung vorgehen?

Ja. Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt von mehreren Voraussetzungen ab. Dazu gehören unter anderem Form, Frist und Kündigungsgrund. Eine anwaltliche Prüfung zeigt, ob eine Klage sinnvoll ist.

Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?

Nein. Ein automatischer Anspruch besteht nicht in jedem Fall. Häufig lässt sich eine Abfindung aber im Rahmen von Verhandlungen oder eines gerichtlichen Vergleichs erreichen.

Soll ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?

Nein. Ein Aufhebungsvertrag sollte immer vor der Unterschrift geprüft werden. Er kann erhebliche Folgen haben, etwa für Abfindung, Kündigungsfrist, Freistellung oder Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Zahlt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten?

In vielen Fällen übernimmt eine Rechtsschutzversicherung die Kosten der außergerichtlichen und gerichtlichen Vertretung im Arbeitsrecht. Besteht kein Versicherungsschutz, informieren wir transparent über die voraussichtlichen Kosten.

Beraten Sie auch Arbeitgeber?

Ja. Die arbeitsrechtliche Beratung richtet sich nicht nur an Arbeitnehmer, sondern auch an Arbeitgeber und Unternehmen, etwa bei Kündigungen, Verträgen, Befristungen oder Personalmaßnahmen.

Adresse & Anfahrt

Sie finden unsere Kanzlei in der Jacobstraße 8–10 im Herzen von Leipzig. Der Standort ist optimal angebunden und bequem erreichbar. Parkmöglichkeiten befinden sich in den umliegenden Straßen.