Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Leipzig
Kündigung erhalten, einen Aufhebungsvertrag verhandeln oder Konflikte im Arbeitsverhältnis klären? Im Arbeitsrecht geht es oft nicht nur um Formalitäten, sondern um konkrete berufliche und finanzielle Folgen, die eine frühzeitige und klare Einschätzung erfordern.
- Schnelle Hilfe im Arbeitsrecht
- Klare Prüfung von Chancen und Risiken
- Vertretung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Unterstützung vor dem Arbeitsgericht Leipzig
- Kurzfristige Termine verfügbar
Typische Probleme unserer Mandanten und wie wir ihnen helfen
Häufige arbeitsrechtliche Konflikte im beruflichen Alltag
Kündigung erhalten und unter Zeitdruck handeln müssen
Nach einer Kündigung bleibt oft nur wenig Zeit für die richtigen Schritte. Wir prüfen die Lage zügig und zeigen auf, wie jetzt sinnvoll reagiert werden kann.
Aufhebungsvertrag ohne sichere Einschätzung vorgelegt bekommen
Vor einer Unterschrift sollte geklärt werden, welche Folgen die Vereinbarung für Abfindung, Freistellung und Arbeitslosengeld haben kann.
Unsicherheit über Abfindung und Kündigungsschutz
Wir ordnen ein, welche Rechte bestehen, welche Fristen laufen und welche Möglichkeiten im konkreten Fall realistisch sind.
Streit über Arbeitszeugnis und offene Lohnansprüche
Offene Ansprüche aus Lohn, Überstunden oder einem fehlerhaften Zeugnis werden geprüft und bei Bedarf außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht durchgesetzt.
Arbeitgeberseitiger Beratungsbedarf bei Personalmaßnahmen
Rechtliche Begleitung bei Kündigungen, vertraglichen Fragen und weiteren arbeitsrechtlichen Entscheidungen mit klaren Handlungsempfehlungen.
Arbeitsrechtliche Konflikte entstehen oft unerwartet und dulden keinen Aufschub. Eine frühzeitige Beratung schafft Orientierung, sichert wichtige Fristen und hilft dabei, tragfähige Entscheidungen mit Blick auf Recht und Wirtschaftlichkeit zu treffen.
Unsere Leistungen
Passende Unterstützung in wichtigen Fragen des Arbeitsrechts
Abmahnung
Eine arbeitsrechtliche Abmahnung sollte frühzeitig eingeordnet werden, weil sie das Arbeitsverhältnis belasten und spätere Maßnahmen vorbereiten kann.
- Prüfung von Inhalt, Form und Berechtigung
- Einschätzung möglicher Folgen für das Arbeitsverhältnis
- Unterstützung bei Gegendarstellung und Reaktion
- Vorbereitung weiterer arbeitsrechtlicher Schritte
- Schutz vor vorschnellen Entscheidungen
Abfindung
Bei Trennungssituationen kommt es oft darauf an, die eigene Position realistisch einzuschätzen und eine wirtschaftlich tragfähige Lösung zu erreichen.
- Prüfung möglicher Ansprüche auf Abfindung
- Einschätzung realistischer Verhandlungsspielräume
- Begleitung bei Verhandlungen und Vergleichen
- Berücksichtigung Ihrer persönlichen Ausgangslage
- Vertretung Ihrer Interessen in Verhandlungen
Aufhebungsvertrag
Vor einer Unterschrift sollte klar sein, welche rechtlichen und beruflichen Folgen die Vereinbarung langfristig für Sie haben kann.
- Bewertung von Risiken und Fallstricken
- Prüfung von Abfindung, Freistellung und Resturlaub
- Unterstützung bei Verhandlungen über Vertragsinhalte
- Beratung zu möglichen Folgen beim Arbeitslosengeld
- Gestaltung rechtssicherer Vereinbarungen
Arbeitsvertrag
Schon vor der Unterschrift lohnt sich ein genauer Blick auf Rechte, Pflichten und wirtschaftliche Folgen. Auch bestehende Verträge sollten regelmäßig geprüft werden.
- Prüfung kritischer Vertragsklauseln
- Beratung zu Befristung, Teilzeit und Vergütung
- Erstellung individueller Arbeitsverträge
- Überarbeitung bestehender Vertragsmuster
- Unterstützung mit Arbeitsvertragsmustern als Download
Datenschutz
Im Beschäftigungsverhältnis werden täglich sensible personenbezogene Daten verarbeitet. Rechtssichere Abläufe schützen Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen.
- Prüfung datenschutzrechtlicher Vorgaben im Arbeitsalltag
- Beratung zum Umgang mit Mitarbeiterdaten
- Unterstützung bei internen Abläufen und Dokumentation
- Begleitung bei Auskunfts- und Löschanfragen
- Rechtssichere Gestaltung betrieblicher Prozesse
Kündigung
Nach Erhalt einer Kündigung ist es wichtig, die rechtliche Situation zügig zu prüfen, um mit Klarheit und Sicherheit auf die neue Lage reagieren zu können.
- Prüfung von Wirksamkeit, Form und Fristen
- Einschätzung zu Kündigungsgründen und Erfolgsaussichten
- Beratung zu den nächsten sinnvollen Schritten
- Vertretung gegenüber Arbeitgeber und Gericht
- Unterstützung bei akutem Handlungsbedarf
Kündigungsschutzklage
Wer sich gegen eine Kündigung wehren möchte, sollte die rechtlichen Möglichkeiten frühzeitig prüfen lassen und die nächsten Schritte rechtzeitig einleiten.
- Beachtung der gesetzlichen Drei-Wochen-Frist
- Vorbereitung und Einreichung der Klage
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht Leipzig
- Prüfung von Vergleichs- und Abfindungsmöglichkeiten
- Durchsetzung Ihrer Rechte im Kündigungsschutzprozess
Terminsvertretung Arbeitsgericht Leipzig
Für Kolleginnen, Kollegen und Kanzleien übernehmen wir arbeitsgerichtliche Termine zuverlässig und mit klarer Rückmeldung zum weiteren Verlauf.
- Vertretung in Güteverhandlungen und Kammerterminen
- Sorgfältige Vorbereitung auf den Gerichtstermin
- Verlässliche Wahrnehmung vor dem Arbeitsgericht Leipzig
- Klare Rückmeldung zum Verlauf des Termins
- Flexible Abstimmung im Vorfeld der Vertretung



Sie wünschen sich rechtliche Unterstützung mit klarer Einschätzung und verlässlicher Begleitung?
In einem persönlichen Gespräch lässt sich klären, wie Ihre Situation rechtlich einzuordnen ist und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Wann anwaltliche Unterstützung sinnvoll ist
Arbeitsrechtliche Beratung für verschiedene berufliche Situationen
Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung
Wenn zeitnah geklärt werden muss, ob und wie gegen eine Kündigung vorgegangen werden kann und welche Fristen dabei unbedingt einzuhalten sind.
Arbeitnehmer mit Fragen zu Abfindung oder Aufhebungsvertrag
Geeignet, wenn vor einer wichtigen Entscheidung Chancen, Risiken und Spielräume geprüft werden sollen.
Beschäftigte bei Abmahnung und Lohnstreit oder Zeugnisproblemen
Hilfreich, wenn bestehende Konflikte und offene Ansprüche rechtlich eingeordnet werden müssen.
Arbeitgeber bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen
Wenn Trennungen rechtssicher vorbereitet und durchgeführt werden sollen, einschließlich Verhandlung, Erstellung von Aufhebungsverträgen und Zeugnissen.
Arbeitgeber bei Vertragsgestaltung und Stellenausschreibungen
Passend, wenn individuelle Arbeitsverträge erstellt, bestehende Vertragsmuster überarbeitet oder Stellenausschreibungen rechtssicher gestaltet werden sollen.
Unternehmen mit laufendem Beratungsbedarf im Arbeitsrecht
Passend, wenn arbeitsrechtliche Fragen zu Personalmaßnahmen und Vertragsgestaltung regelmäßig begleitet werden sollen.
Ablauf Ihrer arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung
Klar strukturiert verständlich erklärt und auf Ihre Situation abgestimmt
Anliegen schildern
Im ersten Schritt wird Ihre arbeitsrechtliche Situation aufgenommen und die wesentlichen Fragen werden gemeinsam eingeordnet.
Unterlagen prüfen
Anschließend werden Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Arbeitsvertrag oder weitere relevante Unterlagen sorgfältig geprüft.
Rechtliche Lage einordnen
Danach folgt eine klare Bewertung Ihrer Ausgangslage mit Blick auf Fristen, Chancen, Risiken und Handlungsmöglichkeiten.
Strategie abstimmen
Auf dieser Grundlage wird besprochen, welches Vorgehen in Ihrer Situation sinnvoll ist und welche Ziele verfolgt werden sollen.
Rechte durchsetzen
Je nach Fall erfolgt die außergerichtliche Vertretung, die Verhandlung mit der Gegenseite oder die Durchsetzung Ihrer Ansprüche vor dem Arbeitsgericht.
Ihre Vorteile mit uns
Verlässliche rechtliche Unterstützung mit klarer Ausrichtung auf Ihre individuelle Situation

Mehr als 16 Jahre Berufserfahrung
Langjährige anwaltliche Praxis in Leipzig ermöglicht eine sichere Einordnung auch in anspruchsvollen und belastenden Situationen.
Persönliche Betreuung
Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Ihr Anliegen sorgfältig prüft und Sie zuverlässig durch den gesamten Fall begleitet.
Klare Spezialisierung
Ausgewählte Rechtsgebiete sorgen für eine fokussierte Beratung mit fachlicher Tiefe und einer klaren inhaltlichen Ausrichtung im Einzelfall.
Verständliche Beratung
Wir erklären rechtliche Zusammenhänge klar und nachvollziehbar, damit Sie jederzeit wissen, worauf es in Ihrer Sache ankommt.
Schnelle Erreichbarkeit
Bei dringenden Fragen oder fristgebundenen Anliegen erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung und eine verlässliche rechtliche Unterstützung.
Praxisnahe Lösungen
Unsere Beratung orientiert sich nicht nur an der Rechtslage, sondern auch an sinnvollen und gut umsetzbaren Lösungen im konkreten Einzelfall.
Flexible Kommunikation
Beratungen sind persönlich in Leipzig, telefonisch oder per Videotermin möglich und lassen sich gut in Ihren Alltag integrieren.

Über mich
Spezialisierte Rechtsberatung mit persönlicher Betreuung in Leipzig
Ich bin seit 2009 als Rechtsanwalt in Leipzig tätig und berate Privatpersonen, Freiberufler, Existenzgründer und mittelständische Unternehmen in ausgewählten Rechtsgebieten.
Meine Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Arbeitsrecht, Strafrecht sowie im IT- und Internetrecht. Als Fachanwalt für IT-Recht und zertifizierte Fachkraft für Datenschutz verbinde ich juristische Spezialisierung mit einer klaren, verständlichen und praxisnahen Beratung, ergänzt durch meine Dozententätigkeit für Arbeitsrecht sowie IT- und Datenschutzrecht.

Unser Expertenteam
Menschen auf die Sie sich verlassen können
Unser Team verbindet juristische Kompetenz mit persönlicher Betreuung und direkter Erreichbarkeit. So werden Anliegen sorgfältig begleitet und rechtliche Fragen verständlich eingeordnet, sodass Mandanten fachlich fundierte Unterstützung erhalten und gleichzeitig Sicherheit und Orientierung gewinnen.

Daniel Baumgärtner
Rechtsanwalt und Fachanwalt IT-Recht

Paul Sachtler
Rechtsanwalt

Stella Heubaum
Auszubildende
Mandantenstimmen
Warum Mandanten uns vertrauen
330+ Rezensionen
*Informationspflicht zu angezeigten Bewertungen
Soweit auf dieser Internetseite Bewertungen angezeigt werden, stammen diese von anwalt.de, google.com/maps und provenexpert.com und betreffen unsere Kanzlei / Anwälte. Die Bewertungen wurden im Zeitraum 2013 – 2026 erhalten.
Die hier und auf den jeweiligen Plattformen veröffentlichten Bewertungen resultieren aus tatsächlich stattgefundenen und geprüften Mandatsbeziehungen. Sollte der geringste Verdacht oder Zweifel bestehen, dass der Bewertung keine Dienstleistung oder kein tatsächlicher geschäftlicher Kontakt zugrunde liegt und es sich um eine „unechte/falsche“ Bewertung handelt, so werden wir unverzüglich auf eine Prüfung und Löschung durch den Plattformbetreiber hinwirken.
Sie wünschen sich rechtliche Unterstützung mit klarer Einschätzung und verlässlicher Begleitung?
In einem persönlichen Gespräch lässt sich klären, wie Ihre Situation rechtlich einzuordnen ist und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

Häufige Fragen
Wann sollte ich nach einer Kündigung einen Rechtsanwalt einschalten?
Am besten sofort nach Zugang der Kündigung. Für eine Kündigungsschutzklage gilt in der Regel eine Frist von drei Wochen. Wer zu lange wartet, riskiert den Verlust wichtiger Rechte.
Kann ich gegen eine Kündigung vorgehen?
Ja. Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt von mehreren Voraussetzungen ab. Dazu gehören unter anderem Form, Frist und Kündigungsgrund. Eine anwaltliche Prüfung zeigt, ob eine Klage sinnvoll ist.
Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?
Nein. Ein automatischer Anspruch besteht nicht in jedem Fall. Häufig lässt sich eine Abfindung aber im Rahmen von Verhandlungen oder eines gerichtlichen Vergleichs erreichen.
Soll ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Nein. Ein Aufhebungsvertrag sollte immer vor der Unterschrift geprüft werden. Er kann erhebliche Folgen haben, etwa für Abfindung, Kündigungsfrist, Freistellung oder Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten?
In vielen Fällen übernimmt eine Rechtsschutzversicherung die Kosten der außergerichtlichen und gerichtlichen Vertretung im Arbeitsrecht. Besteht kein Versicherungsschutz, informieren wir transparent über die voraussichtlichen Kosten.
Beraten Sie auch Arbeitgeber?
Ja. Die arbeitsrechtliche Beratung richtet sich nicht nur an Arbeitnehmer, sondern auch an Arbeitgeber und Unternehmen, etwa bei Kündigungen, Verträgen, Befristungen oder Personalmaßnahmen.
Kontaktinformationen
Unser Team unterstützt Sie gern bei Ihren Anliegen und begleitet Sie zuverlässig kompetent und persönlich.
- BürozeitenMo. – Do.08:30 – 12:00 Uhr | 13:00 – 16:30 UhrFreitag09:00 – 12:00 Uhr | 13:00 – 14:30 UhrWochenendegeschlossen
Adresse & Anfahrt
Sie finden unsere Kanzlei in der Jacobstraße 8–10 im Herzen von Leipzig. Der Standort ist optimal angebunden und bequem erreichbar. Parkmöglichkeiten befinden sich in den umliegenden Straßen.